Nous vivons une époque unique. Suite à la pandémie, nous avons assisté à « la grande démission » aux États-Unis, mais aussi dans le reste du monde (à un niveau moins élevé). Il est plus difficile que jamais de recruter, en 2023. Cependant, il existe des solutions qui peuvent aider. En voici quelques-unes.
Utiliser la technologie de pointe dans le domaine
Dans un monde où la technologie ne cesse de s’améliorer, on se doit de rester à l’affût des dernières nouveautés. Il existe aujourd’hui un logiciel recrutement qui permet aux entreprises d’augmenter leur efficacité, tout au long du processus. De la création de l’offre, en passant par sa diffusion et la gestion des candidatures, le logiciel permet de parvenir à faire le bon choix. De plus, il aide aussi à s’assurer de l’insertion du candidat dans l’équipe, afin qu’il s’intègre bien et qu’il ait ainsi le désir de rester dans l’entreprise à long terme.
Il ne faut pas négliger l’utilisation des réseaux sociaux dans notre recherche. C’est une des stratégies qui se joint parfaitement au logiciel de recrutement, pour offrir une aide optimale des nouvelles technologies. Ceux qui suivent l’entreprise sur Instagram, Facebook et autres comptes d’applications similaires, ont souvent de l’expérience dans le domaine. Ils forment donc une cible idéale, en ce qui concerne le recrutement.
S’adapter aux nouvelles attentes des candidats
Dans ce nouveau contexte social, il faut savoir écouter les candidats, plus que jamais, afin de bien cerner leurs attentes, face à l’emploi qui leur est proposé. Chacun aura des demandes diverses, mais il y a tout de même certains courants qui définissent les chercheurs d’emploi d’aujourd’hui, particulièrement chez les plus jeunes. En voici quelques-uns.
Une gestion plus personnalisée du temps de travail/temps libre
Travailler du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h, n’est plus adapté à la manière de vivre des employés d’aujourd’hui. Ceux-ci désirent avoir leur mot à dire, en ce qui concerne leur horaire de travail, afin de mieux l’adapter à leur vie personnelle. Cela implique aussi la capacité de travailler à partir de la maison, tout au moins quelques jours par semaine.
Travailler pour une entreprise écologique
Les employés cherchent à travailler pour des entreprises qui prennent leur responsabilité face aux problèmes écologiques. Il faut donc mettre de l’avant les démarches que la société a entreprises afin de devenir plus « verte », tels que d’économiser de l’énergie, ou encore une participation à des projets pour aider l’environnement.
Des salaires et avantages sociaux intéressants
S’il y a un élément qui n’a pas changé, c’est la recherche d’un salaire satisfaisant. On peut même dire que c’est encore plus important que par le passé. Les jeunes qui ne possèdent encore que très peu d’expérience, cherchent à entrer sur le marché du travail avec un salaire plus élevé que celui offert à un débutant, à une époque précédente. De plus, ils ont des demandes très précises, en ce qui concerne les avantages sociaux qu’ils recherchent.
En conclusion, on peut dire que pour réussir son recrutement, qui permettra d’attirer les bons candidats, il faut tout d’abord se servir des nouvelles technologies. Ensuite, il faut rester ouvert aux attentes des candidats.
